并且開具了離職證明,時(shí)候離職后(已有離職證明后)已經(jīng)正式開具離職證明第三:證據(jù)補(bǔ)充:我有離職證明
更新時(shí)間：2018-10-12 16:13:19人瀏覽
問題描述：
在原公司已經(jīng)離職,并且開具了離職證明,當(dāng)時(shí)離職時(shí)主管層層簽署確認(rèn)經(jīng)濟(jì)無任何問題,時(shí)候離職后(已有離職證明后)原公司領(lǐng)導(dǎo)說經(jīng)濟(jì)問題沒處理完成,要去法院告我,本人是否處于被動(dòng)?第一:離職前賬務(wù)問題全部簽字歸屬另外一人接收第二:已經(jīng)正式開具離職證明第三:離職后一星期才告訴我有先關(guān)問題沒處理。請(qǐng)問是否與我有關(guān),在法院我是否會(huì)處于被動(dòng)狀態(tài)?證據(jù)補(bǔ)充:我有離職證明,并且公司保存了主管簽字的文本。
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根據(jù)勞動(dòng)法第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果雙方有培訓(xùn)協(xié)議，則需要履行勞動(dòng)法第二十二條：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
不辦離職手續(xù)，不能讓單位完成相應(yīng)的工作交接、有序進(jìn)行工作任務(wù)的相應(yīng)調(diào)整，可能會(huì)給單位造成相應(yīng)的損失。建議你提供書面申請(qǐng)說明具體情況，正常離職；如果因個(gè)人緊急原因建議與所在單位協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
不辦離職手續(xù)，不能讓單位完成相應(yīng)的工作交接、有序進(jìn)行工作任務(wù)的相應(yīng)調(diào)整，可能會(huì)給單位造成相應(yīng)的損失。建議你提供書面申請(qǐng)說明具體情況，正常離職；如果因個(gè)人緊急原因建議與所在單位協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。
2018-10-12 15:52:03
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勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間依法建立起的一種權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。依照勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定原則進(jìn)行的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定結(jié)果直接影響者勞動(dòng)的切身利益，所以勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定對(duì)勞動(dòng)者意義重大。
因此，如果勞動(dòng)者已經(jīng)離職的，應(yīng)當(dāng)由原單位提供離職證明，從而確定勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)消滅。
因此，如果勞動(dòng)者已經(jīng)離職的，應(yīng)當(dāng)由原單位提供離職證明，從而確定勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)消滅。
2018-10-12 15:53:07
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根據(jù)根據(jù)，勞動(dòng)者辭職須提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期的提前三日通知。但是，如果出現(xiàn)了《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款規(guī)定的特殊情形，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不用提前通知用人單位。
2018-10-12 16:13:19
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