我在上海一家工程公司上班，現(xiàn)在年齡大了，被老板遲退了，八年來(lái)一只沒有勞動(dòng)合同怎樣才能要回今年的工資？
更新時(shí)間：2024-09-30 08:00:51人瀏覽
問題描述：
我在上海一家工程公司上班，現(xiàn)在年齡大了，被老板遲退了，八年來(lái)一只沒有勞動(dòng)合同，怎樣才能要回今年的工資
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沒簽合同，要回工資的辦法：
1. 依法向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，并提供能證明本人與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。
2. 依法申請(qǐng)調(diào)解。
3. 申請(qǐng)仲裁。
4. 提起訴訟。
如果未簽合同的期限超過一個(gè)月，員工還可以要求公司每月支付雙倍工資。此外，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，或解除、終止勞動(dòng)合同未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令其限期支付，并可能處以加付賠償金。
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，雙方可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟，同時(shí)也可選擇協(xié)商解決。
1. 依法向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，并提供能證明本人與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。
2. 依法申請(qǐng)調(diào)解。
3. 申請(qǐng)仲裁。
4. 提起訴訟。
如果未簽合同的期限超過一個(gè)月，員工還可以要求公司每月支付雙倍工資。此外，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，或解除、終止勞動(dòng)合同未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令其限期支付，并可能處以加付賠償金。
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，雙方可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟，同時(shí)也可選擇協(xié)商解決。
2024-09-30 08:00:51
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勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
2024-09-30 08:00:22
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用人單位拖欠或克扣工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。維權(quán)時(shí)應(yīng)注意收集整理必要的證據(jù)，如工作服、工資條、工牌證人等。
2024-09-30 08:00:06
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您好：這種情況您可以通過以下合法途徑來(lái)爭(zhēng)取自己的權(quán)益：
1. 再次溝通和申訴
2. 向上級(jí)主管部門反映
3. 咨詢勞動(dòng)法律專業(yè)人士
4. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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你好，建議雙方協(xié)商，如果辭職，應(yīng)當(dāng)支付你工資，可以舉證證明存在勞動(dòng)關(guān)系，具體可以找個(gè)律師詳談。
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未簽合同且離職后工資未發(fā)，可依法追討。你可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，提供勞動(dòng)關(guān)系證明，要求支付雙倍工資及加付賠償金。如公司逾期不支付，將面臨法律制裁。
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如果用人單位有正當(dāng)理由拖欠工資的，在一定時(shí)間內(nèi)可以適當(dāng)給予延長(zhǎng)時(shí)間，一旦超過一定時(shí)間可以幾時(shí)采取措施維權(quán)。
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你好 可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁A
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法律分析：在員工沒有勞動(dòng)合同的情況下想要回的工資，可以先和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以選擇向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)的方式解決，也可以選擇向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲
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想要拿回工資，最節(jié)省時(shí)間精力的途徑就是與公司協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞
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現(xiàn)在已經(jīng)起訴了嗎，具體什么情況
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如果用人單位有正當(dāng)理由拖欠工資的，在一定時(shí)間內(nèi)可以適當(dāng)給予延長(zhǎng)時(shí)間，一旦超過一定時(shí)間可以幾時(shí)采取措施維權(quán)。
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搜集好欠款證據(jù)，投訴不行直接勞動(dòng)仲裁。
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