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　　一、簽勞動合同未繳納社保如何補(bǔ)償

　　簽勞動合同卻未繳納社保的情況下，勞動者有權(quán)要求單位進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償，具體如下：

　　1.盡管未簽訂勞動合同，但一旦形成了實(shí)際的勞動關(guān)系，用人單位就有義務(wù)為員工繳納社保。如果未繳納，勞動者有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社保。

　　2.若單位不僅未繳納社保，還違法解除了勞動合同，那么勞動者除了要求補(bǔ)繳社保外，還可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算依據(jù)是勞動者在本單位工作的年限，具體為每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的則支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　4.若與單位協(xié)商無果，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。

　　二、未簽勞動合同超過一年怎么辦

　　1.對于未簽勞動合同超過一年的情況，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，此時(shí)應(yīng)視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　2.如果用工之日起超過一年用人單位仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，那么從應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同之日起，用人單位需要向勞動者每月支付二倍的工資作為補(bǔ)償。

　　這一規(guī)定旨在保護(hù)勞動者的權(quán)益，避免用人單位利用不簽訂勞動合同來規(guī)避法律責(zé)任。因此，勞動者在遇到這種情況時(shí)，應(yīng)了解自己的權(quán)益，并依法向用人單位提出補(bǔ)償要求。

　　三、不簽勞動合同的后果

　　法律快車提醒，用人單位不簽勞動合同將面臨一系列嚴(yán)重的后果。

　　1.未簽訂勞動合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。一旦形成勞動關(guān)系，用人單位就必須依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，否則將受到勞動監(jiān)察部門的處罰。

　　2.如果用人單位終止或解除與勞動者的勞動關(guān)系，且未簽訂勞動合同，那么需要依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付的還需加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　3.未簽訂勞動合同還可能導(dǎo)致勞動者失業(yè)后無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇，從而要求用人單位賠償失業(yè)損失。

　　4.對于勞動者而言，未簽訂勞動合同意味著他們可以隨時(shí)解除勞動合同且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或賠償責(zé)任。

　　5.而對于用人單位來說，不簽勞動合同則不利于保護(hù)商業(yè)秘密，且可能面臨勞動行政部門的行政處罰。

　　因此，為了避免這些不利后果，用人單位應(yīng)依法與勞動者簽訂勞動合同。