拖欠教師工資的維權(quán)辦法：
1. 教師可以與其所在的單位協(xié)商，要求其及時(shí)支付工資。
2. 協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。
3. 調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
4. 對(duì)仲裁裁決不服的，則可以向法院提起勞動(dòng)訴訟。
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者有多種途徑可以選擇來(lái)解決爭(zhēng)議：
1. 與用人單位協(xié)商，或者請(qǐng)工會(huì)或第三方共同參與協(xié)商，以達(dá)成和解協(xié)議。
2. 如果不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。
3. 如果不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
4. 對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，當(dāng)事人需要對(duì)自己提出的主張?zhí)峁┳C據(jù)。如果與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；如果用人單位不提供的，將承擔(dān)不利后果。

欠工資如何討薪呢？
1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。
3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。

你好，在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)； （3）通過(guò)訴訟途徑解決。 注意，收集相關(guān)證據(jù)證明。