，羈押于東莞市看守所。據(jù)指控，當(dāng)事人牽涉進(jìn)一起詐騙案件，被認(rèn)為在其中實(shí)施了相關(guān)詐騙行為。案件偵查過程中，當(dāng)事人家屬委托周乃文律師擔(dān)任辯護(hù)人。接受委托后，周乃文律師多次會見當(dāng)事人，深入了解案件細(xì)節(jié)，并仔細(xì)查閱了相關(guān)卷宗材料。經(jīng)了解，當(dāng)事人聲稱自己并不知曉所參與事項(xiàng)屬于詐騙活動，只是按照他人指示進(jìn)行一些看似正常的業(yè)務(wù)操作?！痉煞ㄒ?guī)】《中華人民共和國刑法》第二百六十六條規(guī)定，詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定?！韭蓭熮q護(hù)核心觀點(diǎn)】周乃文律師指出，當(dāng)事人本身文化程度不高，法律意識淡薄。在參與所謂的“業(yè)務(wù)”過程中，其收到的信息和指示讓其誤以為是正常的商業(yè)活動，并沒有充分證據(jù)表明當(dāng)事人具有詐騙的主觀故意。例如，在溝通交流中，當(dāng)事人所接觸到的內(nèi)容未明確體現(xiàn)出詐騙意圖，且當(dāng)事人也沒有從所謂的“詐騙行為”中獲取高額、不合理的收益。證據(jù)關(guān)聯(lián)性方面：公訴機(jī)關(guān)提供的證據(jù)存在關(guān)聯(lián)性不足的問題。雖然有部分交易記錄、聊天記錄等證據(jù)，但這些證據(jù)并不能確鑿地證明當(dāng)事人與詐騙犯罪之間存在直接關(guān)聯(lián)。交易記錄可能存在正常的商業(yè)往來解釋，聊天記錄也多為模糊性的表述，無法形成完整的證據(jù)鏈來支撐詐騙罪的指控。行為性質(zhì)方面：當(dāng)事人的行為在整個(gè)事件中更傾向于一般的輔助性事務(wù)處理，并非詐騙犯罪的核心行為實(shí)施者。其行為對詐騙結(jié)果的發(fā)生所起的作用較小，不應(yīng)簡單地將其認(rèn)定為詐騙罪的共犯?！巨k案結(jié)果】在審查起訴階段，周乃文律師積極與檢察機(jī)關(guān)溝通，提交了詳細(xì)的辯護(hù)意見。檢察機(jī)關(guān)經(jīng)審查，綜合考慮案件證據(jù)情況以及律師提出的辯護(hù)觀點(diǎn)，認(rèn)為現(xiàn)有證據(jù)無法達(dá)到起訴的證明標(biāo)準(zhǔn)。最終，因羈押期限屆滿，依照《中華人民共和國刑事訴訟法》第九十九條之規(guī)定，東莞市公安局決定對當(dāng)事人予以釋放，此次辯護(hù)取得成功。案號:東看釋字〔2025〕0291號.

案情簡介李先生于2019年1月8日入職某集團(tuán)公司，擔(dān)任產(chǎn)品管理工程師，因公司較大在全國各地都有項(xiàng)目，李先生一直在不同項(xiàng)目地點(diǎn)工作。李先生入職后雙方簽訂了書面勞動合同，并于2022年1月9日續(xù)簽，合同期限至2025年1月8日止。雙方約定李先生享有工資3萬元/月以及年終獎。李先生入職以來實(shí)際一直采取彈性工作制，能夠完成公司安排的項(xiàng)目工作任務(wù)即可，而公司對此亦從未提出任何異議。且公司從未明確李先生的上下班時(shí)間，也未強(qiáng)制要求李先生打卡考勤，而因?yàn)槔钕壬恢痹诓煌?xiàng)目工作，在公司總部也沒有李先生的工位。2024年李先生被調(diào)任至湖南項(xiàng)目，而項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)楦鞣N原因最終將李先生調(diào)離湖南項(xiàng)目，從2024年4月開始因李先生已離開湖南項(xiàng)目，公司一直與李先生協(xié)商溝通變更工作地點(diǎn)、工作崗位等事宜，在此期間李先生沒有項(xiàng)目、沒有工位只能居家辦公等待公司下一步安排。但直至2024年5月31日，因雙方遲遲未能達(dá)成一致，公司直接作出了《解除勞動合同通知》主張李先生在2024年4月開始一直無故曠工，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并據(jù)此解除與李先生的勞動合同關(guān)系。李先生與公司多次溝通，公司堅(jiān)持稱李先生系無故曠工，拒不支付任何補(bǔ)償或賠償，而李先生自身也無法判斷公司的做法是否合法，加之自己缺少處理勞動糾紛的經(jīng)驗(yàn)也不具備這方面的專業(yè)知識，李先生想要維權(quán)卻不知該如何進(jìn)行，于是找到了吳中律師團(tuán)隊(duì)，希望我們能幫助他維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、律師分析吳中律師團(tuán)隊(duì)認(rèn)為本案的爭議焦點(diǎn)在于:1、李先生的工作模式是什么；2、李先生在2024年4至5月期間是否提供勞動，工資是否發(fā)放；3、李先生是否存在無故曠工的情況。解決以上問題則可以認(rèn)定公司屬于違法解除。本案李先生主張公司違法解除，李先生需要舉證證明公司的解除時(shí)間、解除原因，而公司需要舉證證明其解除的合法合理性。為此我方提供了李先生的項(xiàng)目工作記錄、與人事的微信聊天記錄、2024年4月及5月工資發(fā)放記錄等。公司則提供了公司規(guī)章制度、與李先生錄音、公司考勤記錄等證據(jù)。本案中公司雖然主張李先生存在無故曠工，但公司從未向李先生明確過工作時(shí)間，更未要求李先生進(jìn)行打卡考勤，公司處亦無李先生工位。按照公司所述，李先生工作時(shí)間為周一至周五（9:00-18:00），公司存在公共工位，但其未提供任何證據(jù)對此予以證明，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。而李先生自2024年4月、5月一直都是同樣的工作狀態(tài)，雖然未進(jìn)行勞動但并非其原因所導(dǎo)致，而是公司未安排具體工作一直在協(xié)商調(diào)崗事宜。且公司已經(jīng)足額支付了李先生該期間的工資，亦可以證明李先生并無任何無故曠工的情況。更重要的是公司所主張的規(guī)章制度等文件，均沒有李先生的簽字確認(rèn)，更未履行過法定的民主及公示程序，對于其中內(nèi)容李先生完全不知悉亦不認(rèn)可。經(jīng)過激烈的庭審，最終仲裁委采信了吳中律師團(tuán)隊(duì)的主張及證據(jù)，認(rèn)定公司系違法解除，裁決公司支付李先生違法解除賠償金20余萬元。在勞動爭議糾紛中，案件當(dāng)事人應(yīng)在產(chǎn)生糾紛時(shí)第一時(shí)間尋找專業(yè)律師的幫助，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。案件思路要清晰、案件材料要充分、案件問題要明確，這樣才能運(yùn)籌帷幄之中決勝千里之外。受人之托，忠人之事；您的權(quán)益，我的責(zé)任。若您后續(xù)需要法律服務(wù)的話，可以聯(lián)系吳中律師。

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本上簽字或者蓋章生效。簽訂或者變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、必須本人簽勞動合同嗎勞動合同不一定必須是本人親自簽訂，勞動者可以授權(quán)委托代理人進(jìn)行簽訂。只要勞動合同是勞動者和用人單位協(xié)商一致，并且用人單位認(rèn)可代理人代替勞動者簽名的行為，勞動合同也是有效的?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。三、沒簽勞動合同雙倍工資賠償怎么算沒簽勞動合同雙倍工資賠償?shù)挠?jì)算是以每月發(fā)到手的工資計(jì)算兩倍，用工單位沒有跟勞動者簽訂勞動合同，如果是滿一個(gè)月沒有滿一年的，勞動者是可以要求用工單位支付每個(gè)月兩倍的工資，如果是滿了一年以上的，則視公司與勞動者簽訂無固定期限的合同。法律快車提醒您，勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

，只要量刑在三年以下，且犯罪情節(jié)輕微即可

后果是處以罰款。二、被吊銷駕駛證繼續(xù)開車

任，如果是有一人死亡三人以上重傷的情況，

當(dāng)特別注意，那么交通事故協(xié)調(diào)注意事項(xiàng)有哪

及時(shí)報(bào)警。涉及到交通事故賠償?shù)膯栴}，可以