【案件基本情況】2024年2月17日，申請人入職被申請人（上海XX有限公司）處任印刷技工一職，每周工作六天，周六休息。雙方未簽訂勞動合同。2024年4月13日，被申請人法定代表人謝XX在微信工作群（生產(chǎn)計劃單）中通知申請人解除雙方勞動關(guān)系，并回復當事人明天不用再來工作，隨后在微信中拉黑當事人、將當事人從被申請人相關(guān)的工作群移除，申請人認為被申請人單方解除勞動關(guān)系無事實及法律依據(jù)，系違法解除。此外，被申請人至今仍拖欠有2024年2月17日至4月13日休息日加班費9212.64元未支付?！井斒氯嗽V求】一、確認2024年2月17日至4月13日雙方存在勞動關(guān)系；二、被申請人支付申請人2024年3月17日至2024年4月13日未訂立書面勞動合同的二倍工資差額16122.12元；三、被申請人支付申請人2024年2月17日至4月13日休息日加班費9212.64元；四、被申請人支付申請人違法解除勞動合同的賠償金12523.43元?！景讣治觥?.由于本案申請人與被申請人未簽訂書面勞動合同，因此需要進行事實的勞動關(guān)系認定。主要結(jié)合以下幾要素來認定：組織從屬性、經(jīng)濟從屬性、為單位的利益從事單位的業(yè)務(wù)；實踐中可以結(jié)合工資、社保流水、打卡記錄等來認定；2.關(guān)于超過一個月未訂立書面勞動合同雙倍工資的請求權(quán)問題，目前理論上尚有不同意見，由于勞動仲裁的訴訟時效為一年，上海地區(qū)主張雙倍工資的請求權(quán)適用一年的訴訟時效期間，自滿一個月未訂立勞動合同之日起計算；3.關(guān)于加班費的問題，實踐中往往需要明確加班是出于單位的工作安排，或者有相應(yīng)的公司規(guī)章制度；【案件結(jié)果】調(diào)解協(xié)議約定被申請人支付申請人上述三項請求合理部分9000元整，并于2024年5月17日前履行完畢。【相關(guān)法條】《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

倪XX勞動仲裁糾紛案總結(jié)【案件基本情況】申請人于2021年4月入職個人獨資企業(yè)上海榮艾XXX經(jīng)營部工作，工種為線切割，負責機械加工。2024年2月個人獨資企業(yè)投資人李XX就無故降薪一事未與申請人協(xié)商一致，在沒有提前一個月通知申請人的情況下，口頭與申請人解除了勞動關(guān)系，期間2021年4月至2023年4月申請人每月平均工資為4500元，2023年5月至2024年2月申請人每月平均工資為5000元，雙方一直未簽訂書面勞動合同。申請人2024年3月25日申請仲裁?！井斒氯嗽V求】1.裁定申請人與被申請人自2021年4月至2024年2月存在勞動關(guān)系；2.裁定被申請人在用工之日起超過一個月未訂立書面勞動合同向申請人支付11個月的二倍工資差額；3.裁定被申請人向申請人支付違法解除勞動合同賠償金人民幣29250元。（計算標準：委托人上一年度平均月工資4875元，工作年限為2年零10個月，共計2×3×4875=29250元）?！景讣治觥?.由于本案申請人與被申請人未簽訂書面勞動合同，因此需要進行事實的勞動關(guān)系認定。主要結(jié)合以下幾要素來認定：組織從屬性、經(jīng)濟從屬性、為單位的利益從事單位的業(yè)務(wù)；實踐中可以結(jié)合工資、社保流水、打卡記錄等來認定；2.關(guān)于超過一個月未訂立書面勞動合同雙倍工資的請求權(quán)問題，目前理論上尚有不同意見，由于勞動仲裁的訴訟時效為一年，上海地區(qū)主張雙倍工資的請求權(quán)適用一年的訴訟時效期間，自滿一個月未訂立勞動合同之日起計算；3.本案中，由于無未訂立面勞動合同，仲裁庭對勞動合同關(guān)系存在的期間認定也適用勞動仲裁時效，確認了自仲裁申請之日起一年內(nèi)的勞動合同關(guān)系；【案件結(jié)果】1.裁決確認申請人與被申請人自2023年3月26日至2024年2月21日存在勞動關(guān)系；2.被申請人向申請人支付違法解除勞動合同賠償金14625元。【相關(guān)法條】《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

【案件基本情況】2024年2月17日，申請人入職被申請人（上海XX包裝材料有限公司）處任印刷技工一職，每周工作六天，周六休息。雙方未簽訂勞動合同。2024年4月13日，被申請人法定代表人謝XX在微信工作群（生產(chǎn)計劃單）中通知申請人解除雙方勞動關(guān)系，并回復當事人明天不用再來工作，隨后在微信中拉黑當事人、將當事人從被申請人相關(guān)的工作群移除，申請人認為被申請人單方解除勞動關(guān)系無事實及法律依據(jù)，系違法解除。此外，被申請人至今仍拖欠有2024年2月17日至4月13日休息日加班費9212.64元未支付。【當事人訴求】一、確認2024年2月17日至4月13日雙方存在勞動關(guān)系；二、被申請人支付申請人2024年3月17日至2024年4月13日未訂立書面勞動合同的二倍工資差額16122.12元；三、被申請人支付申請人2024年2月17日至4月13日休息日加班費9212.64元；四、被申請人支付申請人違法解除勞動合同的賠償金12523.43元?！景讣治觥?.由于本案申請人與被申請人未簽訂書面勞動合同，因此需要進行事實的勞動關(guān)系認定。主要結(jié)合以下幾要素來認定：組織從屬性、經(jīng)濟從屬性、為單位的利益從事單位的業(yè)務(wù)；實踐中可以結(jié)合工資、社保流水、打卡記錄等來認定；2.關(guān)于超過一個月未訂立書面勞動合同雙倍工資的請求權(quán)問題，目前理論上尚有不同意見，由于勞動仲裁的訴訟時效為一年，上海地區(qū)主張雙倍工資的請求權(quán)適用一年的訴訟時效期間，自滿一個月未訂立勞動合同之日起計算；3.關(guān)于加班費的問題，實踐中往往需要明確加班是出于單位的工作安排，或者有相應(yīng)的公司規(guī)章制度；【案件結(jié)果】調(diào)解協(xié)議約定被申請人支付申請人上述三項請求合理部分9000元整，并于2024年5月17日前履行完畢?！鞠嚓P(guān)法條】《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

案件事實原告是被告公司的員工，公司要求員工持股，期間也出具分紅表，并分發(fā)利潤。然而被告并未依規(guī)將原告登記于股東名冊，亦未辦理工商變更登記，且未向原告提供任何形式的財務(wù)會計記錄。原告多次催請被告提供財務(wù)報表，以便了解被告盈利與支出狀況，但被告始終未能予以提供。之后，原告從被告處離職，并請求被告回購其股份。但被告法定代表人以“公司持續(xù)虧損”、“原所稱分紅實為分預付款”等理由，拒絕回購。法律依據(jù)上海市高級人民法院關(guān)于印發(fā)《關(guān)于審理與股份合作制企業(yè)相關(guān)的公司糾紛案件若干問題的解答》的通知第七款，關(guān)于持股職工在章程約定的退股事由出現(xiàn)后不同意退股，提起股權(quán)確權(quán)訴訟應(yīng)如何處理的問題。鑒于股份合作制企業(yè)具有勞動合作與資本合作相結(jié)合的特征，企業(yè)職工因退休、調(diào)離、辭職或被除名等情形離開企業(yè)，參照國家體改委指導意見和市政府暫行辦法的規(guī)定，其不再具有企業(yè)勞動者的身份，相應(yīng)也不再享有企業(yè)股東的資格，故其原持有的股權(quán)應(yīng)當按照章程約定予以退讓，由企業(yè)或其他職工受讓。對原持股職工在離開公司后提起訴訟，請求確認其為原企業(yè)股東并享有股權(quán)的，法院依法不予支持。辦案小結(jié)：1、小企業(yè)員工持股存在嚴重不規(guī)范的情況，很難被認定是正常的股權(quán)投資關(guān)系或員工持股。2、聊天記錄中均采用“員工股權(quán)”的表述，持有的“股份”與其公司員工身份密不可分，一旦其退休或離職等，其所有的“股份”均需交由公司回購，可見，原告所持此類“股份”與作為權(quán)利的股權(quán)并非同一概念。3、由于原告持有的“股份”與原告的公司員工身份密不可分，兼具資本與勞務(wù)的雙重屬性，其性質(zhì)與股份合作制企業(yè)類似，故原告所持“股份”的計算可參照股份合作制企業(yè)的相關(guān)規(guī)定。

共有人析產(chǎn)案件在確定共同共有人份額時，需要考慮以下因素：1.約定或約定是否明確：首先要看共有人之間是否有約定，如果有明確的約定，則按照約定來確定份額；如果沒有約定或約定不明確，則需要進一步考慮其他因素。2.家庭關(guān)系：如果共有人之間存在家庭關(guān)系，如夫妻、家庭成員等，通常會被視為共同共有，份額在數(shù)量上平等享有。3.出資額：在沒有明確約定的情況下，可以按照共同共有人的出資額來確定份額。如果不能按照出資額確定份額，則視為等額享有。4.共有財產(chǎn)的性質(zhì)和用途：共有財產(chǎn)的性質(zhì)和用途也可能會影響份額的確定。例如，如果共有財產(chǎn)是用于共同居住的房屋，份額的確定可能會更加注重共有人的居住需求。本案中，我方當事人實屬于未成年，出資額有限，那么家庭關(guān)系和出資額關(guān)系界定上如何去劃分，期待案件判決后復盤。實例案例2：第三人確認合同無效1.損害社會公共利益：合同內(nèi)容明顯違背公序良俗，對社會公共利益造成嚴重損害，任何人均可主張合同無效。2.惡意串通損害第三人利益：合同雙方惡意串通，訂立合同損害非合同相對人的合法權(quán)益，該第三人有權(quán)請求確認合同無效。3.涉及無權(quán)處分且不符合善意取得條件：當他人處分非合同相對人的財產(chǎn)等，而相對人又不符合善意取得時，該財產(chǎn)所有人可請求確認合同無效。4.違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定且損害公共利益：合同違反了此類規(guī)定并對公共利益產(chǎn)生負面影響，非合同相對人也可能有權(quán)利主張。5.以合法形式掩蓋非法目的：合同表面合法但實質(zhì)是為了實現(xiàn)非法目的，對此知情或受影響的非合同相對人可能可以提出請求。案件屬于房屋增配異議，家屬冒用當事人增配資格申領(lǐng)增配房產(chǎn)后再簽署公轉(zhuǎn)私合同，可否確認合同無效？