近些年，我國的離婚率逐漸升高，離婚成了很普遍的事情，但是沒有經(jīng)歷過的人是不懂其中的辛酸和無奈的，離婚哪有那么容易？眾所周知，離婚方式有兩種——協(xié)議離婚和訴訟離婚，大家記住，我國沒有自動離婚一說。協(xié)議離婚是夫妻雙方都有離婚的意思，自己或者找人代寫離婚協(xié)議書，對財產(chǎn)、孩子撫養(yǎng)權(quán)撫養(yǎng)費、債務(wù)協(xié)商一致，先向民政局提交離婚申請，經(jīng)過一個月的冷靜期，在一個月內(nèi)雙方共同到民政局辦理離婚手續(xù)；訴訟離婚是夫妻雙方有一方不同意離婚或者關(guān)于財產(chǎn)、孩子分配的問題沒有達成一致意見，另一方向法院提起訴訟，由法院審理后判決。無論選擇哪一種方式，都要經(jīng)過多方面的考慮，也經(jīng)常聽說“不脫層皮離不了婚”，感嘆訴訟離婚的艱難，認為協(xié)議離婚更簡單，其實，有時訴訟離婚并不比協(xié)議離婚慢。最近，我代理一起離婚案件，當庭審理當庭出裁決。事情是這樣的，有一對年輕夫妻，因工作原因，常年分居兩地，一個月見一次，每次兩三天，感情逐漸變淡，雙方一直沒有孩子，在婚后第五年，女方不想一直這樣下去，就想離婚，但男方不同意，也不作出改變，女方就想通過法院起訴離婚。女方在網(wǎng)上咨詢離婚的事，偶然間與一個法律咨詢公司簽訂了法律服務(wù)協(xié)議，付費3000元，法律公司代寫了一份起訴狀，并遠程指導女方去法院立案。待收到開庭傳票時，法律咨詢公司的人說再交3000元才能參加開庭，女方這時才發(fā)現(xiàn)被騙了，把這個事告訴了家人，家人打聽后，帶她去法律援助中心申請法律援助，因正好是我值班，就接待了他們并接受了援助指派。接受委托后，通過向他們了解情況，對庭審進行預判，列出證據(jù)清單，讓當事人抓緊時間準備。正式開庭時，我們做了充分的準備，男方一開始不同意離婚，還想挽回，但在看到我們的證據(jù)時他很生氣，說自己也付出了很多，就在現(xiàn)場從手機里找材料當證據(jù)，找著找著就說他同意離婚。于是，審判長就組織雙方調(diào)解，書記員制作調(diào)解協(xié)議和筆錄，雙方在調(diào)解協(xié)議上簽字，沒有什么怨言，好聚好散。半小時后，我們收到法院的調(diào)解書，案結(jié)事了，調(diào)解書與離婚證具有同等效力。但如果是協(xié)議離婚，至少要經(jīng)過一個月的冷靜期，還需要對方配合才能去民政局辦離婚手續(xù)，時間上就更長了。當然，并不是所有的離婚訴訟都這么快速、高效，有的多次起訴法院都不判離婚的，具體問題具體分析，當事人的工作也需要做到位。

尊敬的審判長、審判員：河南藍劍律師事務(wù)所接受三門峽市法律援助中心的指派，指派何東梅律師為馬某與三門峽某有限公司勞動爭議一案的代理人。接受委托后，我們收集了與案件相關(guān)的證據(jù)，通過今天的庭審審理，對該案件有了更加清楚的認識，現(xiàn)發(fā)表以下代理意見，希望法庭能夠采納：一、原、被告之間屬于勞動關(guān)系，被告應(yīng)當依法支付原告工資、經(jīng)濟補償金、補繳社會基本保險。(一)原告于2007年到被告公司上班，截止解除勞動關(guān)系之日已經(jīng)長達12年，這十幾年來原被告之間簽訂二次以上的勞動合同，根據(jù)《勞動法》第二十條第二款的規(guī)定：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。《勞動合同法》第十四條第二款同樣規(guī)定：用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；因此，被告應(yīng)當與原告訂立無固定期限的勞動合同。原告一直在被告處工作12年，原被告之間應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同，原告現(xiàn)在雖然達到法定的退休年齡（女工人50歲，女干部55歲），但其勞動關(guān)系一直在延續(xù)，原被告之間應(yīng)當認定為勞動關(guān)系。（二）原告在被告處打掃衛(wèi)生間、商場通道，不能隨意離開工作崗位，一直受后勤科長的監(jiān)督，她隨時會檢查，打掃不干凈就會被罰款，除了下班時間可以休息，上班時間一直要打掃衛(wèi)生，沒有休息的時間。因此，原告在被告處工作有明確的工作范圍、工作時間、工作條件和隸屬領(lǐng)導，嚴格受到公司規(guī)章制度的約束，其作為后勤人員付出的勞動也是被告商場的組成部分。根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條規(guī)定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。由此可以看出，勞動關(guān)系往往是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督的隸屬關(guān)系；勞動關(guān)系中勞動者提供的勞動是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分，且往往需要其他人協(xié)調(diào)配合完成；最后，勞動關(guān)系往往通過正式的招牌程序，并常以工作證、入職證明等形式表現(xiàn)出來。二、關(guān)于2013年原告離開被告公司，原告并沒有辭職的想法，是被告違法解除勞動關(guān)系所致?！秳趧臃ā返诙艞l規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；《勞動合同法》第四十二條也有同樣的規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2013年7月份，原告因病住院向公司請假，被告沒有批準，反而要求原告主動辭職，且沒有任何經(jīng)濟補償，在此之前也沒有繳納社會保險，原告為了就醫(yī)治病，只得無奈辭職。身體恢復健康之后，原告又到被告單位上班，更加證明原告當時并不是自愿辭職。三、由于社會保險引發(fā)的爭議，是勞動爭議，屬于人民法院受理案件的范圍。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定：勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)當受理?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；在本案中，原告在工作期間，被告一直沒有為原告辦理社會保險手續(xù)，現(xiàn)在原告已經(jīng)達到退休年齡，社保機構(gòu)不能補辦手續(xù)，因此引發(fā)的爭議完全屬于勞動爭議，屬于人民法院受理案件的范圍。用人單位已經(jīng)為勞動者辦理了社會保險手續(xù)，但因用人單位欠繳、拒繳社會保險費或者因繳費年限、繳費基數(shù)等發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)當告知勞動者向相關(guān)部門申請解決。因為社保機構(gòu)對用人單位欠繳費用負有征繳的義務(wù)，如果勞動者、用人單位與社保機構(gòu)就欠費等發(fā)生爭議，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇。綜上所述，原被告之間屬于勞動關(guān)系，被告應(yīng)當支付欠發(fā)的工資、補繳社會保險、支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。以上代理意見，望審判庭充分考慮并予以采納。此致三門峽市湖濱區(qū)人民法院委托代理人：河南藍劍律師事務(wù)所何東梅律師二〇一九年五月十七日